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设备回收的金融模式创新
行业已出现"以旧换新+分期付款"的复合交易模式。回收商将旧设备折抵新设备价格的30%-50%，剩余款项可分36期支付。更有金融机构推出设备残值保险，承保回收时的最低估价。区块链技术开始应用于设备生命周期追溯，每个维修记录和部件更换都上链存证，极大提升了二手设备的融资可信度。某英国平台甚至允许用旧设备作为抵押物申请经营贷款。
操作灵活:像乐高一样自由组合非标设备的另一个特点是“模块化设计”。就像乐高积木一样，不同的功能模块可以自由组合，响应需求变化。比如，一家航天企业需要测试某种新型材料的耐高温性能，非标设备可以迅速集成高温炉、数据采集系统和自动化控制模块，形成一套完整的测试系统。这种灵活性，让企业在研发阶段就能抢占先机。 3. 功能扩展:从“作战”到“协同作战” 非标设备不仅能满足当前需求，还能预留升级空间。随着业务扩展，需要增加检测、分拣等功能。非标设备可以通过增加模块或调整软件，轻松实现功能扩展。这种“协同作战”的能力，让企业的生产线保持运转。
2电机解体检修
分为大、中、小修三种。其规定如下:
类别电机类型大修周期中修周期
类连续运转的鼠笼型电机7~10年3~4年
第二类连续运行的绕线式电机10~20年3~4年
第三类短期运转起、停次数频繁的电机3~5年1年
第四类10kv高压电机20~25年4~5年第五类主变流机组、轧钢直流电机20~25年4~5年
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本标准适用于化工企业生产区域易燃易爆场所的动火作业。本标准不适用于化工企业生产区域的固定动火电厂区作业和固定用火作业。
下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本为有效。标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准版本的可能性。
GBJ16―87建筑设计防火规范
HG23012―1999厂区设备内作业规程
绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。