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环保拆解的技术创新
现代化回收工厂采用零废弃拆解工艺，将设备分解为金属、塑料、电子元件等不同流向。磁性分选机可高效分离铁质部件，而涡电流分选技术能回收非铁金属。对于含危险物质（如制冷剂、汞开关）的设备，需在负压环境下专业处理。欧盟WEEE指令要求电路板回收率达到85%以上，催生了低温破碎、静电分选等新技术应用。某日本企业开发的机器人拆解线，每天可处理200台废旧电机且分类纯度达99%。
特种设备检验(含 )由取得相应资质并通过质量部审核的检验单位进行。3.10 特种设备(含 )采购选择有资质生产厂家的合格产品，设备到货后由人员对设备进行验收。
1 特种设备的改造由具有相应设计资质的设计部门出具改造设计方案，经特种设备监督管理部门核准的检验检测机构鉴定，方可实施。
3.1 2 特种设备安装、修理的项目承包方到质量部进行资质审查:3.12.1 国家有关部门颁发的营业执照及资质书；3.12.2 外施工单位的“跨地区施工批件”；3.12.3 资质认管理部门核发的有关资质书；3.12.4 质量材料；3.12.5 工程业绩资料；
绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。
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二．交接班制度1、对多班作业的大型设备，指定机长，执行交接班制度。
2、交清本班生产任务完成情况、工作面情况及其它注意事项或要求。
3、交清机械设备运转及使用情况，注意介绍有无异常情况及处理经过。
4、交清机械设备保养情况和存在的问题。
5、交清随机工具、附件情况，填好各项原始运转记录。
6、严禁班与班之间交接脱节。
混合工艺的复杂性是关键决定因素。例如，基本的生产线可能用于在简单的混合系统中生产含有母粒的颗粒，其中五六种成分混合后，通过一个进料器送入挤出机，然后材料通过造粒机制成产品。拥有五六条此类生产线的企业可以轻松复制这些生产线，而无需大量的内部工程支持。更复杂的操作，是指配混都在挤出机而非混合室进行，需要多个失重式喂料器——多可达八到九个，具体取决于所需物料的产品数量。这种规模的配混生产线需要在挤出机上方安装夹层，并配备合适的物料处理系统来填充一系列喂料器。即使是拥有内部工程支持的企业，也可能会选择经验的供应商来协助构建如此复杂的系统。