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数字化转型对回收行业的影响
工业物联网（IIoT）技术让设备回收更智能化。通过在关键设备安装传感器，远程监控运行参数，提前预判剩余使用寿命。某瑞典企业开发的数字孪生系统，能模拟不同工况下的设备损耗情况，为回收定价提供数据支撑。在线拍卖平台的出现打破了地域限制，美国工厂的闲置设备可能被越南买家竞价购得，交易效率提升60%以上。
[0036]作为“变化检测部”的一例的设备诊断装置5经由通信网络与工厂控制装置4相连接，一边从工厂控制装置4实时地获取各机器2的运行数据一边诊断设备的状态。[0037]设备诊断装置5将运行数据与存储在异常统计数据库T2中的统计数据进行比较，检测有无预定变化。预定变化例如能够定义为“预兆设备异常的、运行数据的趋势变化”。
[0038]此外，设备诊断装置5不一定从工厂控制装置4获取各机器2的运行数据。设备诊断装置5也可以经由将来自各机器2的信息经由有线或者无线的通信网络来收集的其它装置(例如网关装置、数据记录装置等)，从各机器2中获取信息(运行数据等)。并且，设备诊断装置5也可以构成为从工厂控制装置4获取一部分机器2的运行数据，从通信网关装置或者数据记录装置等中获取其它机器2的运行数据。
清单的共享与协作在数字化时代，设备清单的共享和协作也变得尤为重要。通过将设备清单至云存储或企业内部网络，可以方便团队成员查看和更新设备信息。同时，利用项目管理软件或设备管理平台，可以实现设备清单的自动化更新和实时监控。
例如，一些工厂采用物联网技术，将设备与管理系统连接，实现设备状态的实时反馈。这样，当设备出现异常时，系统会自动警报并更新设备清单，确保管理者能够时间采取行动。
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绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。
传统自动化改造的"三座大山"1. 部署周期长:普通工业机器人安装调试动辄1个月 2. 操作门槛高:需要PLC编程人员 3. 改造成本大:产线改造费用往往是设备本身的2-3倍 二、"傻瓜式"码垛机的三大突破
1. 速部署:从开箱到投产只需1小时
- 模块化设计，即插即用
- 无需改造现有产线
- 支持移动部署，更换工位2. 免编程操作:会玩手机就会用 - 图形化操作界面 - 拖拽示教功能