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回收工厂设备的核心价值
回收工厂设备不仅能够实现资源循环利用，还能为企业创造额外收益。许多工厂在升级生产线后，原有设备仍具有较高残值，通过专业回收机构评估后，部分设备可重新进入二手市场流通。例如，一台八成新的数控机床经过翻新后，其售价可达原值的40%-60%。此外，环保政策对工业废弃物处理日益严格，合规的设备回收能帮助企业避免高额环保处罚，同时获得绿色认证加分。
清单的共享与协作在数字化时代，设备清单的共享和协作也变得尤为重要。通过将设备清单至云存储或企业内部网络，可以方便团队成员查看和更新设备信息。同时，利用项目管理软件或设备管理平台，可以实现设备清单的自动化更新和实时监控。
例如，一些工厂采用物联网技术，将设备与管理系统连接，实现设备状态的实时反馈。这样，当设备出现异常时，系统会自动警报并更新设备清单，确保管理者能够时间采取行动。
生化池采用A/A/O工艺，厌氧段、缺氧段无填料，好氧段采用接触氧化工艺，悬挂立体弹性填料，填料高度1.5m。以日处理量为30吨一体化设备为例，好氧段设置GD63-25型管道泵为混合液回流泵，将好氧池污泥回流至缺氧池以提升脱氮效果，回流比150%，设置HC-25S型回转式鼓风机进行曝气，气水比:10:1。A/A/O工艺中，厌氧段停留时间:1h；缺氧段停留时间:2h；好氧段停留时间:5h；总水力停留时间:8h。好氧段污泥负荷:0.7kg－BOD5/(m3填料·d)，有效水深:2.0m。
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绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。
（6）真空断路器的基础或支架应符合:1）基础的中心距离及高度的误差不应大于10mm，
2）预埋螺栓中心线的误差不大于2mm。
（7）真空断路器的安装与调整应符合GBJ147-90规范第6.2.1条要求。
（8）真空断路器的导电部分应符合GBJ147-90规范第6.2.2条要求，断路器调整后的各项动作参数，应符合产品的技术规定。