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特种设备的回收风险管控
化工设备回收存在独特挑战，需先进行彻底的去污染处理。曾发生因残留化学品引发的爆炸事故，促使行业建立三级清洗标准。压力容器回收必须查验原厂铭牌和历次检测报告，缺少ASME认证的罐体只能按废钢处理。辐射探伤设备需由持证机构进行源项核查，运输时配备GPS追踪的专用铅罐。这些专业要求使得特种设备回收成本比普通机械高出3-5倍。
强烈推荐工业设备1:空压机空气压缩机是许多加工厂不可缺少的机电设备。传统的空气压缩机通常能耗相对较高，空气压缩机也可以通过性设计和采用的技术，显著降低能耗。例如，变频驱动技术的发展促使空气压缩机根据实际需要调整工作状态，大大提高了能源效率。此外，一些新型空气压缩机还采用永磁电机，进一步提高了能效水平。
强烈推荐工业设备2:智能数控车床2:
数控车床作为智能制造业不可缺少的一部分，其智能化程度直接影响到制造业的精度和质量。智能数控车床不仅可以通过编程实现自动操作，还可以实时检测运行状态，预测分析维护要求，减少常见故障造成的关闭损坏。此外，智能数控车床一般采用伺服控制系统，与传统液压机或气动控制阀相比，能耗较低，运行更稳定。
11.1.4设备三级保养:以检修人员为主，使用部门相配合。生产设备的精度及工艺验是产品质量及效率的。根据《设备三级保养指导书》于每年6月至8月各车间应对本车间生产设备进行保养并全面大检修。设备三级保养及大检修由工艺设备部组织实施。设备三级保养及大检修与生产发生矛盾时，应根据“先维修后生产”的原则合理安排。设备三级保养及大检修完工后，经使用部门确认，填写《设备保养记录》与《设备大检修单》，并交工艺设备部归档。
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绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。
7）起重机工作时，无关人员严禁进入起重机作业范围。8）操作室内禁止存放润滑油、棉纱等易燃易爆物品。
9）起重机作业范围内，不应有高、低压线路，臂端与高、低压线路间的水平距离不得小于3米。
10）起重机在正式工作前进行试运转，以检查各种机构装配中否准确，工作是否正常，电气控制是否正常，各行程开关是否，各超载保护装置是否。
11）停止工作后，吊钩应提升到比周围高障碍物高3米以上的高度。