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设备回收的金融模式创新
行业已出现"以旧换新+分期付款"的复合交易模式。回收商将旧设备折抵新设备价格的30%-50%，剩余款项可分36期支付。更有金融机构推出设备残值保险，承保回收时的最低估价。区块链技术开始应用于设备生命周期追溯，每个维修记录和部件更换都上链存证，极大提升了二手设备的融资可信度。某英国平台甚至允许用旧设备作为抵押物申请经营贷款。
[0004]因此，提出了一种技术，即分析设备的运行状态，检测维护更换的必要性及其时期、工厂的状态变化、异常的有无(专利文献I?3)。[0005]现有技术文献
[0006]专利文献
[0007]专利文献1:日本特开2010-272068号公报
[0008]专利文献2:日本特开2007-025878号公报
[0009]专利文献3:日本特开2003-006288号公报
将多个生产系统整合，打造出一个统一的管理系统，这样一来，数据就能实现集中管理和共享。比如，将生产执行系统、仓储管理系统和质量控制系统合并，管理人员便能在同一平台上全面了解生产进度、库存状况以及产品质量信息。采用这种整合方法，各个生产系统的数据成功汇集至一个统一的平台，结束了数据分散的困。依托这个统一的管理平台，管理人员得以更地获取所需信息，迅速作出判断，进而提高生产管理的效率和品质，更佳地协调各系统间的协作，保障生产流程的顺畅和产品质量的稳定。
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将人本管理、绩效管理贯穿于精益管理之中人本管理既是现代管理中的重要思想，也是现代企业管理模式的重要内容。人是企业拥有的资源中重要的资源，现代管理的重要任务就是激发人的积性，从而实现组织的目标。作为市场经营主体，发电企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就改变以前只把员工作为工作的机器和任务的执行者的管理模式，而要在精益管理中贯彻人本管理的思想和管理模式。人本管理要以人的全面发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理模式，是员工真正成为企业的主人。发电企业要建立人本管理模式，实际上就是要在管理中坚持个性化发展、引导性管理、环境创设、个人与企业发展的原则。开发人本管理的具体途径，合理充分授权，为员工自主管理提供必要的空间，全面提高员工素质，培养进行自我管理的合格员工。使员工和企业共同成长，使员工成为企业发展的动力源，同时使员工享受到企业发展的成果，以人本管理实现管理和谐。
（二）、设备的运行管理1、对A类设备，根据业主委员会的要求、物业服务方案，项目电工人员巡回方式对设备进行管理。
2、项目电工人员经过培训，熟悉所管理的性能、特点和操作规程，考核合格后上岗操作。
3、项目电工按岗位职责及运行操作规程，对设备进行操作和检查，认真作好运行记录。
4、项目电工人员根据运行管理有关制度，每月检查监督设备运行操作人员岗位职责旅行情况，检查设备运行状态，注意设备运行性、合理性、经济性，检查运行、维护保养记录、检查后在有关记录上签字，发现问题及时纠正，对发现的设备问题应详细填表报告，工程主管监督整改情况。