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设备回收的金融模式创新
行业已出现"以旧换新+分期付款"的复合交易模式。回收商将旧设备折抵新设备价格的30%-50%，剩余款项可分36期支付。更有金融机构推出设备残值保险，承保回收时的最低估价。区块链技术开始应用于设备生命周期追溯，每个维修记录和部件更换都上链存证，极大提升了二手设备的融资可信度。某英国平台甚至允许用旧设备作为抵押物申请经营贷款。
7.1避雷针每年四月中旬以前应做一次检查，包括本体及联结线，并测试接地电阻值。7.2各类避雷器每年四月末以前配合线路停电，安装投运，十一月后结合线路停电将它拆回试验检查，以便第二年再安装使用(室内母线上避雷器不拆)。1阀型避雷器的复查项目是:
a、避雷器本身有无脏污、破裂或烧损现象；
b、引出线有无移动断股，内部缘物有无甩裂脱落和溶化流出现象；
解析KBK轨道式起重机在现代工业的宏大舞台上，起重机扮演着的角。无论是大型工厂的设备搬运，还是车间内的物料转移，起重机都以其强大的承载能力和的作业效率，推动着生产流程的顺畅进行。而在众多起重机类型中，KBK轨道式起重机凭借其的优势，逐渐成为众多企业的理想选择。 KBK轨道式起重机的结构特点 KBK轨道式起重机之所以能在复杂的工业环境中脱颖而出，其的模块化设计功不可没。这种设计理念使得起重机的各个组件犹如积木一般，可根据实际需求灵活拼接。每个模块都具有特定的功能，且具备良好的兼容性，它们相互配合，共同构建出一个完整且的起重系统。从轨道的铺设到起升机构的安装，各个环节根据不同的场地条件和工作要求进行定制化组合。这种模块化设计不仅大地提高了起重机的适应性，还为后续的维护和升级提供了便利，降低了企业的运营成本。
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绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。
9.1.3设备损耗严重，大修后性能精度仍不能满足工艺要求者。9.1.4腐蚀过甚，缘老化，磁性失效，性能低劣且无修复价值者或易发生危险者。
9.1.5因事故或其他灾害，使设备遭受严重损耗无修复价值者。
9.1.6国家规定的淘汰产品。
9.2设备报废的审批:
9.2.1凡符合报废条件的设备，由使用部门提出申请，报工艺设备部填写《设备报废申请单》，经公司领导及上级主管部门批准后，方可报废设备。设备未经批准报废前，部门不得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。